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Los Derechos Del Trabajador Bajo El Irca

Bajo la Comision de Derechos Humanos de Idaho

La Le Del Control y Reforma de Migración de 1986 (IRCA) prohibe la discriminación basada en el origen natal o de ciudadaniá en el empleo, referencia, o reclutamiento por cobro o despedida del trabajador por estas razones. Tambien se le prohibe el tratamiento injusto debido al proceso del I-9, o sea el papel documentando el derecho de trabajar en este país, asi como rencor contra los individuos que persigan sus derechos bajo esta parte de la ley. Si acaso usted cree que alguna decisión se ha hecho, basada en su origen natal, ya sea en su condición de ciudadanía, o si acaso cree que se le ha tratado injustamente en el proceso de llenar los papeles de documentación I-9, favor de comunicarse con el Departamento de Justicia a la siguiente dirección:

¿A Quien se le Proteje?

A todo individuo se le da la protección contra la discriminación basada en su origen natal. Todo ciudadano, tanto como aquellas personas legalmente admitidas a los Estados Unidos y que ademas tienen intención de ser ciudadanos de este país, tienen el derecho y protección contra la discriminación por su ciudadanía.

¿Que Incluye Esto?

Todas las decisiones acerca de empleo, referencias, y reclutamiento pagado y que se les despida del trabajo, tienen el derecho, bajo la ley del IRCA. Además, se les prohibe darle tratamiento de desigualdad en el proceso del I-9, tal como reproche o venganza por exigir sus derechos bajo esta parte de la ley.

¿De Que Consiste el Proceso Del I-9?

El proceso del I-9 se ocupa para calificar cada trabajador empezando el dia 6 de Noviembre de 1986. Para poder cumplir con este requisito, se debe llenar la forma I-9 y esta debe guardarse por el patrón. Cada trabajador deve presentar su identidad y documento mostrando sus derechos para trabajar legalmente en este país. Los documentos que son aceptables estan en la lista y detallados al reverso de la forma I-9 y deben ser revisados por el trabajador o aplicante antes de contestar las preguntas.

¿Cuales Empleadores (Patrónes) Tienen Esta Obligación?

Todo empleador (patrón) que tenga cuatro o mas trabajadores debe cumplir con los requisitos de discriminación del IRCA.

Los Derechos Del Trabajador

Las Responsabilidades Del Trabajador

Las Leyes Contra la Discriminación en el Estado de Idaho

Todo empleador (patrón) con cino o mas trabajadores está bajo la jurisdicción del Idaho Human Rights Act (IHRA). IHRA prohibe la discriminacion basada en distincción de raza, color, origen natal, sexo, religión, edad (mas de 40 años de edad) o por alguna incapacitación. Esta ley se refiere a todas las áreas de empleo, incluyendo ocupar, de desocupar o despedir a una persona, a los términos y condiciónes de empleo, a los sueldos, horas y beneficios, y a la protección de todos los tragajadores sin distinguir por razones de ciudadanía. Si usted cree que se le ha discriminado por algunas de estas razones, favor de comunicarse con la Comisión de Derechos Humanos al:

La publicación, "Los Derechos del Trabajador bajo el IRCA," se publica en cooperación con el Departamento de Salubridad y Bienestar de Idaho, la Comisión de Derechos Humanos, (una agencia estatal).

RETALIATION

Retaliation against an individual who has engaged in a protected activity is unlawful. "Protected activity" means opposing conduct which a person, in good faith, reasonably believes to be unlawful under the anti-discrimination statutes or participating in Commission proceedings, which are set up for the enforcement of the anti-discrimination statutes.